Lebens- Karriere- und Nachfolgeplanung, berufliche Veränderungen
Ist es Zeit für eine Veränderung, wissen Sie aber nicht genau, in welche Richtung es gehen soll?
Wir führen mit Ihnen oder den Mitarbeitenden eine individuelle Standortbestimmung durch und ermöglichen Ihnen ein besseres Verständnis der eigenen Denk- und Verhaltensmuster. Wir zeigen auf, was Sie motiviert und was Ihnen erhaltens- und erstrebenswert erscheint. Wir begleiten Sie, wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen und Ihre Lebenssituation nachhaltig zu verändern
Wir führen mit Ihnen oder den Mitarbeitenden eine individuelle Standortbestimmung durch und ermöglichen Ihnen ein besseres Verständnis der eigenen Denk- und Verhaltensmuster. Wir zeigen auf, was Sie motiviert und was Ihnen erhaltens- und erstrebenswert erscheint. Wir begleiten Sie, wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen und Ihre Lebenssituation nachhaltig zu verändern
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Unternehmensentwicklung durch Führungskräfteentwicklung
Damit Unternehmen im dynamischen Wettbewerb erfolgreich sind, brauchen sie eine starke Führungsmannschaft. Sie muss regelmässig auf den Prüfstand gestellt und aktualisiert werden, um mit der Unternehmensentwicklung Schritt zu halten.
Individuelles wingwave-Coaching
Nutzen Sie für Ihre beruflichen und auch persönlichen Ziele wingwave-Coaching, ein neues Kurzzeit-Coaching-Konzept mit einer sehr effektiven Kombination aus bereits bewährten psychologischen Coaching-Elementen.
Identity Compass – Cutting Edge Profiling and Assessment
Der Identity Compass® ist eine Bestandsaufnahme der Persönlichkeit. Er ermittelt, wie Menschen in typischen beruflichen Situationen denken und entscheiden. Er macht deutlich, was sie motiviert, was ihnen erhaltenswert und erstrebenswert erscheint.
Burnout, Prävention, Stressbewältigung
Der Begriff «Burnout» steht für einen emotionalen, geistigen und körperlichen Erschöpfungszustand. Wir zeigen Wege auf, wie Sie das Risiko für Burnouts aktiv vermindern und den Druck reduzieren können.
Schlüsselkompetenzen – Soft Skills
Fachwissen ist wichtig, aber heute bei weitem nicht genug. Neben den fachlichen Kompetenzen, den «Hard Skills», achten Personalverantwortliche bei einer Stellenbesetzung immer mehr auf die sogenannten «Soft Skills», die menschlichen und sozialen Fähigkeiten eines Bewerbers beziehungsweise einer Bewerberin.
